Senior communicatieadviseur

Senior communicatieadviseur
Gemeente Katwijk

Aanvraagnummer
33217
Duur
tot 1 juli 2027
Opties verlenging
1 maal 3 maand(en)
Uren per week
32 tot 36 uur
DAS opdracht
Nee
Start
In principe 1 december 2026
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Zuid-Holland
Einde inschrijfdatum
26 oktober 2026
agenda
Eindtijd
09:00 uur
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

**Over de opdracht**
Opdracht
Gemeente Katwijk zoekt een ervaren senior communicatieadviseur a.i. ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof bijvoorkeur voor 36 uur per week

De senior communicatieadviseur adviseert bestuur en organisatie over complexe communicatievraagstukken, verzorgt bestuurscommunicatie en woordvoering voor de burgemeester en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het team Communicatie & Wijkregie. De opdrachtnemer schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en uitvoering en is in staat om in een politiek-bestuurlijke omgeving snel zelfstandig te opereren. De opdracht betreft tijdelijke vervanging binnen een bestaand team.

**Dit ga je doen**
Werkzaamheden

• Adviseren van bestuur en organisatie over complexe communicatievraagstukken;
• Verzorgen van bestuurscommunicatie en woordvoering;
• Voorbereiden van bestuurders op pers- en publieksmomenten;
• Ontwikkelen van communicatiestrategieën;
• Signaleren van politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen;
• Coachen en ondersteunen van collega's bij complexe adviesvraagstukken;
• Meedraaien in communicatiepiket (in overleg) en optreden als woordvoerder waar nodig

Werkomgeving
De senior communicatieadviseur maakt onderdeel uit van de unit Communicatie & Wijkregie, een team van ruim 20 professionals. Binnen de unit wordt gewerkt aan uiteenlopende communicatievraagstukken, van grote participatietrajecten tot campagnes op het gebied van duurzaamheid en afvalscheiding. Het team werkt zelforganiserend en geeft gezamenlijk vorm aan de verdere ontwikkeling van de unit.

Binnen de gemeente Katwijk wordt flexibel en hybride gewerkt. Tegelijkertijd is fysieke aanwezigheid op kantoor van belang om de verbinding met collega's, bestuur en andere stakeholders te behouden.

De gemeente Katwijk opereert in een dynamische bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. De gemeente staat voor grote opgaven op het gebied van onder meer woningbouw, duurzaamheid en mobiliteit. Communicatie speelt hierbij een belangrijke rol in het verbinden van inwoners, bestuur en organisatie en in het creëren van begrip en draagvlak voor ontwikkelingen. De senior communicatieadviseur levert vanuit zijn of haar kennis en ervaring een belangrijke bijdrage aan deze opgaven.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

**Dit neem je mee**
Vereisten / knock-outcriteria

• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen:
• Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of
• Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit:
• een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én
• het gebruik van een G-rekening

De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van communicatieadviseur, waarvan minimaal 1 jaar in een senior rol. Licht dit duidelijk toe in de offerte;
• Aantoonbare werkervaring met bestuurscommunicatie en/of woordvoering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode, inclusief eventuele verlengingen.

**Dit bieden wij**
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van communicatie, journalistiek, bestuurskunde, public affairs of direct vergelijkbaar. Licht dit duidelijk toe in de offerte (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de rol van senior communicatieadviseur. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de rol van communicatieadviseur binnen een Nederlandse gemeente. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurscommunicatie voor burgemeester, wethouders, het college van burgemeester en wethouders, directie en/of gemeentesecretaris. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de rol van woordvoerder of aanspreekpunt voor pers en media. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit, herkent politieke verhoudingen en handelt hier zorgvuldig naar;
• Strategisch denkvermogen, overziet samenhang, risico’s en lange termijn effecten;
• Omgevingsbewustzijn, anticipeert op maatschappelijke en media dynamiek;
• Zelfstandigheid, werkt proactief en neemt eigenaarschap over communicatieopgaven.

Benodigd aantal professionals
1.

**Zo werkt het**
Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
de opdrachtgever beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
de opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan de opdrachtgever verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van de opdrachtgever, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betref