Senior Fiscaal Adviseur

Senior Fiscaal Adviseur
Gemeente Westland

Aanvraagnummer
33334
Duur
12 maanden
Opties verlenging
2 maal 3 maand(en)
Uren per week
16 uur uur
DAS opdracht
Ja
Start
Z.s.m.
Opleidingsniveau
WO
Regio
Zuid-Holland
Einde inschrijfdatum
3 november 2026
agenda
Eindtijd
09:00 uur
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag

Over de opdracht

Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht
Voor het team FBA zoeken wij een ervaren Senior Fiscalist die gedurende een periode van één jaar binnen het team een belangrijke rol vervult in de inhoudelijke begeleiding en vaktechnische ontwikkeling van twee fiscalisten die intern worden opgeleid naar senior niveau.

De Senior Fiscalist werkt nauw samen met de huidige senior fiscalist en de teammanager en draagt vanuit de dagelijkse fiscale praktijk bij aan de verdere ontwikkeling en borging van fiscale kennis binnen het team. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatorische, beleidsmatige en financiële kaders en werkprocessen van de gemeente.

Binnen het team ligt nadrukkelijk de verbinding tussen inhoudelijke dossierbehandeling, collegiale afstemming, coaching en structurele kennisoverdracht.

Organisatorische positionering

De Senior Fiscalist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van de dagelijkse werkzaamheden binnen team FBA en werkt daarbij intensief samen met de twee fiscalisten die worden opgeleid naar senior niveau, de huidige senior fiscalist en de teammanager.

De inhoudelijke begeleiding vindt plaats aan de hand van concrete fiscale vraagstukken en dossiers uit de gemeentelijke praktijk. Complexe of risicovolle fiscale vraagstukken worden binnen het team besproken en afgestemd. De Senior Fiscalist vervult hierin een senior vakinhoudelijke en coachende rol en draagt bij aan een consistente toepassing van fiscale wet- en regelgeving binnen de bestaande gemeentelijke werkwijze.

Dit ga je doen

Kerntaken

• Vakinhoudelijke begeleiding en ontwikkeling

Je

begeleidt en coacht twee fiscalisten in hun ontwikkeling naar senior niveau;
bespreekt hun fiscale analyses, adviezen en complexe casuïstiek en geeft hierop inhoudelijke feedback;
ondersteunt hen bij het zelfstandig analyseren en beoordelen van fiscale vraagstukken;
draagt kennis en ervaring over op het gebied van gemeentelijke fiscaliteit, in het bijzonder BCF en btw;
bevordert het delen en borgen van fiscale kennis binnen het team;
draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de vakinhoudelijke kwaliteit binnen de fiscale functie.
2. Behandeling en beoordeling van fiscale vraagstukken

Naast de coachende werkzaamheden ben je actief betrokken bij de fiscale werkzaamheden van het team. Je:

werkt mee aan complexe fiscale dossiers en vraagstukken;
analyseert en beoordeelt btw-vraagstukken en mogelijke fiscale risico's;
ondersteunt bij de juiste toepassing en vertaling van relevante fiscale wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk;
bespreekt complexe vraagstukken met de betrokken fiscalisten en de huidige senior fiscalist;
levert vanuit je senior expertise een inhoudelijke bijdrage aan fiscale adviezen en standpunten.
3. Samenwerking en interne afstemming

Je functioneert nadrukkelijk binnen de bestaande teamstructuur. Daarbij:

werk je structureel samen met de huidige senior fiscalist;
stem je de inhoudelijke begeleiding en ontwikkeling van de twee fiscalisten af met de betrokken collega's;
fungeer je als vakinhoudelijk sparringpartner voor de senior fiscalist en teammanager;
sluit je aan bij bestaande overleggen en werkprocessen voor zover deze relevant zijn voor de fiscale werkzaamheden;
bespreek je relevante fiscale risico's en ontwikkelingen binnen de daarvoor bestaande interne lijnen.
4. Kennisborging en professionalisering

Een belangrijk onderdeel van de functie is dat fiscale kennis niet alleen wordt toegepast, maar ook binnen de organisatie wordt overgedragen en geborgd. Je:

draagt actief kennis over over BCF, btw en overige relevante onderwerpen binnen de gemeentelijke fiscaliteit;
koppelt kennisoverdracht zoveel mogelijk aan actuele dossiers en praktijkvraagstukken;
ondersteunt de fiscalisten bij het ontwikkelen van zelfstandige senior vakinhoudelijke oordeelsvorming;
signaleert fiscale ontwikkelingen die relevant zijn voor de gemeentelijke organisatie;
draagt vanuit de dagelijkse praktijk bij aan verdere professionalisering en kennisborging van de fiscale functie binnen de organisatie.

Dit neem je mee

Vereisten / knock-outcriteria

Uurtarief maximaal 131,20 (schaal 12) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee de opdrachtgever;

Minimaal een afgeronde WO-opleiding Fiscaal Recht of Fiscale Economie;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior fiscalist binnen of voor een gemeente;
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior fiscalist met het BCF en BTW;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coaching van professionals;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als fiscalist bij een 100.000+ inwoners gemeente (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met gemeenschappelijke regelingen en verbonden partijen (10 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe BTW-dossiers benoem tenminste 1 voorbeeld met uitdaging en resultaat (15 punten);
Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior fiscalist binnen of voor een gemeente (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met VpB en loonbelasting (10 punten)
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met individuele coaching en teamcoaching (30 punten):
a. minder dan 4 jaar werkervaring (0 punten);
b. Tussen 4 en 6 jaar werkervaring (15 punten);
c. Meer dan 6 jaar werkervaring (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competentie

Analytisch vermogen
Bestuurlijke sensitiviteit
Strategisch adviseren
Overtuigingskracht
Samenwerken en verbinden

Zo werkt het

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
de opdrachtgever beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
de opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan de opdrachtgever verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van de opdrachtgever, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de k